Tout ce qu'il faut savoir sur la rémunération de stages étudiants !
Temps de lecture : 5 minutes
Auteur : l'équipe rédaction du site comment-devenir.fr
Choisir quel métier faire n'est pas chose facile ! Les études offrent une multitude de possibilités, mais comment savoir si un domaine nous correspond vraiment ? C’est là que les stages entrent en jeu. Pour cela, faire des stages et découvrir des métiers est essentiel, car ils permettent de tester un métier en situation réelle, d’acquérir de l’expérience et de confirmer ou d’ajuster son orientation professionnelle.
Par contre, tout n'est pas toujours clair au sujet des conditions de formation. Cet article vise à expliquer le stage rémunéré de manière simple !
À partir de quand un stage étudiant est-il rémunéré ?
La question de la rémunération des stages étudiants est essentielle pour tous les étudiants en France. Tout stage à temps plein dont la durée dépasse deux mois (soit 44 jours ou 308 heures) doit obligatoirement être rémunéré.
Depuis janvier 2025, la gratification minimale légale est de 4,35 € par heure, soit environ, 665 € par mois pour un stage à temps plein. Cependant, selon le secteur, l’entreprise ou la localisation, la rémunération peut être bien plus élevée : la moyenne nationale est de 1 188 € nets par mois, et certains stages à Paris ou dans de grandes entreprises peuvent atteindre 2 000 € par mois.
Important : la rémunération doit obligatoirement figurer dans la convention de stage. Comme le stipule le bulletin officiel du gouvernement, elle doit être établie entre l'établissement du stagiaire et l'entreprise d'accueil. La convention de stage précise la durée, les missions, les conditions et le suivi pédagogique. Sans convention, le stage peut être considéré comme irrégulier et l’entreprise s’expose à des sanctions.
Titre I : Dispositions générales
Article 2 - Les stages d'application en milieu professionnel sont prévus dans le cadre d'une formation préparatoire à une formation technologique ou professionnelle. Ils ont pour objectif de permettre aux élèves d'articuler les savoirs et savoir-faire acquis dans l'établissement scolaire avec les langages techniques et les pratiques du monde professionnel. Ils sont organisés dans les conditions fixées par les textes définissant chacune des formations suivies.
Les modalités du stage d'application en milieu professionnel sont consignées dans l'annexe pédagogique :
- durée, calendrier et contenu des différentes périodes de stage ;
- conditions d'accueil de l'élève dans l'entreprise (ou l'organisme) ;
- modalités selon lesquelles est assurée la complémentarité entre la formation reçue en établissement et en milieu professionnel ;
- conditions d'intervention des professeurs ;
- modalités de suivi et d'évaluation de la formation en milieu professionnel par l'équipe pédagogique et les professionnels ;
- définition des activités réalisées par l'élève en milieu professionnel (sur la base des objectifs généraux de formation et en fonction des possibilités offertes par l'entreprise ou l'organisme d’accueil).
Dans quels domaines peut-on bénéficier d’une rémunération de stage ?
Tous les secteurs ne proposent pas la même rémunération des stages étudiants. Certains domaines offrent des stages mieux payés, tandis que d’autres privilégient l’expérience et la formation.
Secteurs les plus rémunérateurs pour une gratification de stage :
- Finance, audit et comptabilité : pour les stages à Paris et dans les grandes villes, les salaires peuvent atteindre 2 000 € par mois, en particulier dans les cabinets de conseil ou les grandes entreprises.
- Technologie et digital : développement web, cybersécurité, marketing digital, data science… Les compétences spécialisées sont très recherchées, ce qui se traduit par des stages assez bien rémunérés qui peuvent aller jusqu'à 1 200€ par mois.
- Conseil et management : les missions sont souvent structurées, avec un encadrement précis et une rémunération au-dessus de la moyenne
D'autres facteurs qui influent sur la gratification de stage
- La localisation géographique influence également la rémunération du stagiaire. Les stages à Paris et en Île-de-France peuvent proposer des gratifications plus importantes qu’en régions, où les entreprises peuvent proposer des rémunérations plus modestes, mais où le coût de vie est aussi plus élevé...
- Arts, culture, communication et social : la priorité est généralement donnée à l’expérience et au réseau professionnel plutôt qu’à la rémunération. Par ailleurs, ce sont aussi des secteurs avec une très forte demande et qui peut concerner des emplois à plus faibles responsabilités. Le salaire sera probablement au minimum légal dans ces secteurs.
Les droits et avantages du stagiaire comparés à ceux du salarié
Un stagiaire dispose de droits spécifiques, mais ils diffèrent de ceux d’un salarié classique.
Rémunération et gratification d'un stagiaire étudiant :
Un stagiaire n’est rémunéré que si le stage dépasse deux mois ou 308 heures. La gratification minimale légale est de 4,35 € par heure depuis 2025. À l’inverse, un salarié perçoit un salaire dès le premier jour, conformément au SMIC ou à la convention collective applicable. D'ailleurs, la fin d’un stage est prévue par la convention et ne donne pas droit à des indemnités. Un salarié licencié peut, quant à lui, percevoir des indemnités légales selon la durée de son contrat et son ancienneté. Les deux status peuvent donner lieu à un salaire "lissé", c'est-à-dire que votre revenu mensuel n'est pas calculé sur vos horaires au mois, mais sur vos horaires annuels, puis divisés par le nombre de mois travaillés. Voici un exemple de rémunération de stage avec un salaire lissé :
| Période | Nombre d'heures réelles | Lissage (=1 918.35€/3) |
|---|---|---|
| Janvier | 669,90 € | 639,45€ |
| Février | 609,00 € | 639,45 € |
| Mars | 639,45 € | 639,45 € |
| Total | 1 918,35 € | 1 918,35 € |
Sources : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32131
Congés et temps de travail pendant un stage d'études rémunéré :
Les stagiaires n’ont pas de congés payés comme les salariés, mais leur convention peut prévoir quelques jours de repos ou de vacances. Leur temps de travail est généralement limité à 35 heures par semaine, similaire à celui d’un salarié, mais sans heures supplémentaires rémunérées.
Quelle protection sociale pour un étudiant en stage rémunéré ?
La couverture sociale des stagiaires est plus limitée : ils dépendent souvent de la Sécurité sociale étudiante ou de la mutuelle de l’école. Les salariés bénéficient, eux, d’une protection sociale complète, incluant retraite, chômage, maladie et maternité.
En résumé, le stagiaire bénéficie d’un cadre protecteur et d’un encadrement, mais ses droits restent limités par rapport à un salarié. Il est donc important de vérifier la convention de stage et de s’assurer que la gratification, le temps de travail et l’encadrement soient conformes à la loi.
Est-ce que ça vaut vraiment le coup de faire un stage rémunéré ?
L'atout du stage professionnalisant sur un CV
Même si certains doivent absolument trouver un stage pour valider une année ou un diplôme, certains peuvent choisir volontairement de faire un stage. Même si la gratification de stage est plus faible qu'un salaire, faire un stage en milieu professionnel quand on est étudiant à plusieurs avantages :
- Compensation financière : C'est une bonne solution si vous n'avez pas eu de job d'été, ou si vous avez beaucoup de temps libre devant vous, par exemple si vous redoublez et avez un semestre à occuper !
- Valeur sur le CV : les recruteurs apprécient les stages rémunérés, souvent synonymes de missions importantes et structurées. Grâce à ce stage, vous pourriez l'emporter face à un autre candidat qui n'aura que son stage de seconde.
- Encadrement et missions de qualité : les entreprises qui rémunèrent bien tendent à offrir un suivi plus rigoureux et des objectifs clairs puisqu'elles investissent dans votre profil.
Les témoignages des personnes passées par des stages en milieu professionnel
Choisir un stage rémunéré permet non seulement de financer son quotidien, mais aussi de valoriser son CV et d’accéder à un encadrement de qualité. Cependant, un stage non rémunéré, peu importe sa durée, peut être aussi pertinent dans certaines filières où l’expérience ou le réseau prime sur la rémunération.